Un réseau de praticiens. Pas une plateforme.
Des praticiens qui se rencontrent vraiment, une structure qui porte le commercial, le contrat et la relation client. Vous produisez, nous portons le reste.
Ce que vous y trouvez.
Le réseau n’est pas un vivier dans lequel on pioche : c’est un cercle de praticiens qui grandissent ensemble.
Libre, y compris de nous
Pas d’exclusivité, pas d’engagement qui dort entre deux missions. Vous travaillez avec nous quand une mission vous intéresse. Le reste du temps, vous gardez vos clients, votre TJM et votre agenda. Refuser une mission ne vous coûte rien, pas même une explication.
Des missions valorisantes
Nous refusons les missions qui ne sont pas dans notre domaine d'expertise et celles qui vous arrivent sont celles que nous jugerions dignes de notre propre temps.
Une communauté que l'on anime
Des déjeuners, des afterworks, des retours d'expérience, un Slack dédié... Les cofondateurs organisent et animent ces rencontres. Faute d’animation, un réseau n’est qu’un fichier de contacts.
Un cercle à taille humaine
Les profils de qualité ne courent pas les rues. Nous préférons décliner une mission plutôt que la confier à quelqu’un qui n’a pas le niveau. C’est toute la valeur du cercle : y entrer, c’est rejoindre des gens dont la compétence est déjà prouvée.
Humilité
Les meilleurs praticiens que nous connaissons se remettent en question et écoutent les gens de métier. Ceux qui savent déjà tout en arrivant ne passent pas l’entretien.
Partage
L’intérêt d’un cercle comme celui-ci, c’est d’y échanger ce que chacun apprend. Une leçon partagée vous coûte dix minutes. Celles que vous recevez en retour vous épargnent des mois de tâtonnements.
Exigence
Sur le travail livré, évidemment. Mais aussi dans la posture : dire « je ne sais pas » à un client, c’est de l’exigence. Lui promettre l’impossible pour lui plaire, non.
Gentillesse
Le mot pourrait faire sourire, mais on le garde quand même. Chacun a déjà travaillé avec quelqu’un de brillant et d’épuisant. Pas ici. Nous choisissons des gens brillants avec qui l’on a envie de retravailler.
Comment on entre.
Pas d’algorithme, pas de test automatisé : chaque candidature est lue, et la conversation porte sur ce que vous avez livré.
- 01
Montrez-nous ce que vous avez construit
LinkedIn, GitHub ou CV, le format importe peu. Ce que nous regardons : des systèmes arrivés en production, leur échelle, leur impact réel.
- 02
Une conversation de vive voix
1 h à 1 h 30 sur deux ou trois réalisations : ce que vous avez construit, les parties difficiles, les choix que vous referiez autrement. L’expertise compte autant que l’état d’esprit.
- 03
Une réponse sous une semaine
Dans tous les cas. Et si c’est non, vous saurez pourquoi.
- 04
Bienvenue
Le Slack, les rencontres, et les premières missions selon les besoins clients. Vous entrez dans un cercle, pas dans un fichier.
Choisis sur leurs livrables, pas sur leur CV.
Et si ce n’est pas tout de suite ?
Pas de mission pour vous aujourd’hui ? Vous restez du réseau.
Votre profil reste dans le réseau et vous êtes invité aux rencontres. On ne candidate qu’une fois. Ensuite, c’est à nous de revenir vers vous.
Rejoignez le réseau.
Cinq champs, deux minutes. Ce qui compte pour nous : ce que vous avez mis en production. Réponse sous une semaine, dans tous les cas.